Фото: Shutterstock
Число вакансий на рынке труда в апреле 2024 года в России выросло почти на 50% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а конкурс на них уменьшился на четверть, следует из данных Superjob. Эксперты Института народнохозяйственного прогнозирования РАН (ИНП РАН) говорят о том, что дефицит трудовых ресурсов за 25-летний период достиг своего пика: в конце 2023 года на нехватку рук жаловались 61% предприятий. Повышение зарплат — а в 2023 году 75% работодателей индексировали оплату труда — увеличивает переток рабочей силы между регионами и отраслями, отмечают в Банке России.
К апрелю 2024 года уровень официальной безработицы, по данным Росстата, обновил исторический минимум и составил 2,7%. Нехватку рабочих рук испытывают практически все сферы экономики, причем речь зачастую идет даже не о самих рабочих местах, где требуются сотрудники, отмечает доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ имени Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец: «Все меньше остается возможностей сократить дефицит за счет быстрой подготовки или переподготовки, сверхурочной работы, а также привлечения тех, кто есть еще на рынке труда, лучшими условиями».
Все чаще работодатели сталкиваются со слабой подготовкой и завышенными зарплатными ожиданиями соискателей, отмечает директор практики стратегического и операционного консалтинга компании Kept Елена Чижова: «В стране не только количественный, но и качественный дефицит кадров». Сама собой ситуация не разрешится, говорит эксперт. В ближайшие 20 лет, по данным Чижовой, усредненная ежегодная естественная убыль населения может составить 556 тыс. человек.
«Идеальный шторм»: как сейчас в России идет борьба за кадры
Какие отрасли испытывают острый дефицит кадров
Главная составляющая дефицита — высококвалифицированные рабочие — остается неизменной уже 25 лет. По данным исследований ИНП РАН, на их нехватку в разное время жаловались от 80 до 95% предприятий. В дефиците также инженерно-технический персонал, в конце 2023 года о его нехватке сообщили 39% работодателей, опрошенных аналитиками ИНП РАН.
Повышение спроса на высококвалифицированный персонал стало особенно заметным в 2023 году, когда увеличилось число импортозамещающих производств и госзаказов, уточняет Елена Чижова. Обрабатывающая промышленность, где на этом фоне выросли зарплаты, стала главной отраслью-реципиентом, куда идет отток сотрудников из других секторов экономики.
Остро выражен кадровый голод в сфере услуг, и преодолеть его возможно лишь за счет мигрантов, считает руководитель экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям и охране труда, партнер ГК SRG Виталий Федин. Российская экономика в целом, по его словам, по-прежнему настроена на применение дешевой рабочей силы в рамках невысокой производительности труда.
При этом, если, например, в розничной торговле вход-выход в эту сферу достаточно быстрый и не требуется длительное обучение, то для подготовки квалифицированного рабочего, а тем более инженера, врача или логиста требуется гораздо больше времени, отмечает Людмила Иванова-Швец.
Все очевиднее кадровый голод в медицине. По разным оценкам, дефицит врачей составляет до 30 тыс. человек, среднего медперсонала — до 60 тыс. «С учетом изменения возрастной структуры населения можно прогнозировать увеличение нагрузки на систему здравоохранения и возрастающую потребность в медиках», — считает Елена Чижова.
Как компании преодолевают дефицит IT-кадров
Что касается IT-сферы, по данным аудиторско-консалтинговой компании Kept, количество специалистов выросло по сравнению с 2019 годом в 2,5 раза, как и число поступающих на соответствующие специальности абитуриентов.
Как трансформируется рынок труда
Дефицит рабочей силы ограничивает возможности роста экономики и производительности труда, а рост цены рабочей силы влечет увеличение издержек для предприятий, считают эксперты. По оценке Kept, из-за этих факторов ВВП страны может недополучить 1–2% ежегодно.
Между тем, проблема отечественного рынка труда более широкая, чем просто дефицит рабочей силы, полагает Виталий Федин: «Наступила эпоха трансформации рынка труда, быстро происходят количественные и качественные изменения». Больше рабочих рук забирают растущие обрабатывающая промышленность, оборонный сектор и электронная коммерция.
Смещаются возрастные границы входа-выхода на рынке труда, отмечает старший научный сотрудник ИНП РАН Иван Королев. Сегодня треть студентов, по его словам, начинает работать во время обучения. А люди старше трудоспособного возраста остаются значимой частью рабочей силы. Однако их продуктивность зависит от наличия мест с гибким графиком и неполным рабочим временем.
Если говорить о смягчении проблемы за счет внешней трудовой миграции, то «без решения наших внутренних структурных проблем это может только обострить ситуацию в экономике», предупреждает эксперт.
Кадровый дефицит связан и с разбалансировкой на рынке труда, говорит Королев: «Из-за несовпадения профессиональной квалификации и уровня образования с параметрами спроса возникают локальные дефициты квалифицированной рабочей силы и структурная безработица».
Сам себе режиссер: как самозанятые меняют экономику России
По мнению Людмилы Ивановой-Швец, пока кадровый голод не сказывается на производительности — растет только интенсивность и напряженность на рынке труда. Но в дальнейшем, по ее словам, решать кадровые проблемы придется с помощью капитала: «Это тяжелая ситуация для компаний, поскольку они вынуждены увеличивать расходы на персонал, и многие не могут инвестировать в новые технологии».
«Перегрев рынка труда — это еще и проинфляционный фактор», — отмечает Иван Королев. Кроме того, хотя благодаря пенсионной реформе до 2028 года численность трудоспособного населения будет расти, в долгосрочной перспективе этот показатель начнет снижаться.
Эксперты отмечают, что на фоне изменений на рынке труда растет спрос на новые модели управления, близкие к моделям ESG. «Сотрудники рассматриваются как социальный капитал», — говорит Виталий Федин. Вместе с отлаженными процессами это, по его словам, формирует эффективную производственную культуру, которая позволяет оптимизировать количество персонала.
Где искать сотрудников
Привычными методами закрывать потребности в кадрах становится все труднее, бесконечно переманивать работников друг у друга не удастся, считают эксперты. Тем не менее, резервы есть.
Прежде всего это повышение производительности труда, говорит замдиректора ИНП РАН Дмитрий Кувалин: «Но его рост обеспечивается инвестициями в передовые технологии и технику, оптимизацией процессов и повышением зарплаты». По каждой из этих мер, по его словам, у бизнеса есть потенциал. Многие предприятия и даже целые отрасли — строительство, ЖКХ, сельское хозяйство, розничная торговля — используют устаревшие технологии и оборудование, отмечает Дмитрий Кувалин. Уровень зарплат, по его словам, во многих сферах зачастую слишком низок, чтобы предъявлять работникам высокие требования.
Изобретатель и рационализатор: как повысить производительность труда
В качестве примера влияния роста производительности на связанные с кадровым голодом проблемы эксперт приводит опыт Японии и Южной Кореи. Рождаемость в этих странах ниже, чем в России, а трудовая миграция невелика. «При этом экономики их сохраняют высокую конкурентоспособность и поставляют на мировые рынки большие объемы продукции», — отмечает Дмитрий Кувалин.
Модернизация и цифровизация экономики может привлечь на рынок труда больше молодежи, уровень безработицы среди которой вдвое выше среднего, считает Виталий Федин. Как показало совместное исследование в начале 2024 года компании SRG с РАНХиГС, 60% молодых людей на первые места по требованиям к рабочему месту ставят техническую оснащенность и безопасность.
Елена Чижова обращает внимание на значимость корпоративных программ поддержки семей с детьми, в том числе предоставление права на удаленный или гибкий график для матерей с детьми, выплаты за досрочный выход из декрета, дополнительный отпуск.
Изменить ситуацию можно, только занимаясь модернизацией, автоматизацией, цифровизацией экономики, резюмируют эксперты. Это необходимо как для сокращения дефицита рабочей силы, так и для повышения производительности труда. И здесь очень важна поддержка государства и регионов. В ближайшее время ожидается подписание очередного трехстороннего соглашения между правительством России, работодателями и профсоюзами. В числе приоритетов прогнозирование кадровой потребности страны, развитие целевого обучения, популяризация рабочих профессий и повышение социальной защищенности.