По какой статье уволить дана 2 группа инвалидности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Что должен сделать работодатель, получив заключение медико-социальной экспертной комиссии МСЭК об условиях и характере труда работника-инвалида? Как установить факт обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья? На основании какой нормы законодательства о труде можно освободить указанного работника? Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, потеряв полностью или частично свою работоспособность, предоставит справку об инвалидности. В каких случаях такой работник подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид?

Обычно кадровик, руководствуясь нормами закона, без труда определяет дату расторжения трудового договора. Но есть случаи, когда момент окончания трудовых отношений не так очевиден.

К сожалению, болезнь может застать человека в любое время. А последствия её могут быть непредсказуемы. Нередко человек получает инвалидность. Может ли работодатель его уволить?

По какой статье уволить дана 2 группа инвалидности

Я являюсь инвалидом 2 группы, бессрочно, по категории "общие заболевания". Работаю в государственном учреждении. Работал ведущим специалистом, главным специалистом, теперь - заместителем начальника управления. Моя работа связана с компьютером, то есть чтение, корректировка, проверка документов в формате word и excel подготовленных сотрудниками, контроль выданных поручений.

Мои права на работе, как инвалида, всегда соблюдались. Ежегодно в кадровую службу я предоставлял ксерокопию лицевой стороны моей справки МСЭ об инвалидности. Вместе с тем в последний раз я принес ксерокопию справки с двух сторон, а на обратной стороне справки указана моя индивидуальная программа реабилитации инвалида, где в разделе профессиональная реабилитация указано - нетрудоспособен.

В этой связи кадровая служба нашего учреждения настаивает на расторжении со мной трудового договора. То есть, если ты нетрудоспособен, то ты не можешь у нас работать. Правомочны ли действия кадровой службы? Или же все таки я могу и имею право работать, ведь работают же полностью слепые люди, глухие, люди на инвалидных колясках?

Для заключения трудового договора необходимо пп. Для расторжения трудового договора по данному основанию должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан п. Согласно пп. Таким образом, справка о степени утраты профессиональной трудоспособности, выдаваемые учреждениями социальной защиты не является медицинским заключением, которое выдается организацией здравоохранения, соответственно не является основанием для расторжения трудового договора по основанию пп.

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г. Нур-Султан, просп. Мы в соцсетях: facebook instagram youtube. Форма поиска Поиск. Расширенный поиск. Тема вопроса:. Вопросы трудового права. В соответствии с пп. Номер вопроса: Разделы: Вопросы трудового права. Изменён 25 января, - Назарбаева народу Казахстана конкретных шагов Стратегический план Министерства Стратегический план Информация о реализации Стратегплана Показатели эффективности Министерства Государственные и отраслевые программы.

Вопросы on-line приёмной 63 Ответы on-line приёмной 63 Нашли ошибку? Послать сообщение об ошибке автору? Комментарий для автора необязательно.

увольнение инвалида

То есть, только лицо, которое полностью утратило возможность самообслуживания и возможности трудится, может считаться полностью неспособным к выполнению должностных обязанностей. В таком случае, происходит прекращение трудового договора с таким работником по независящим от сторон причинам. На предприятие возложена обязанность оплатить такому работнику выходное пособие и все, причитающиеся по закону, выплаты. Что же касается инвалидности второй группы, то сотруднику, имеющую ее, позволено работать только на должностях, указанных в предписаниях карты реабилитации медицинским учреждением, по установленной форме. Сам факт признания сотрудника инвалидом, не дает предприятию права его увольнять. Важно учесть степень трудоспособности, которую выявили врачи при экспертизе.

Работнику установлена группа инвалидности. Что должен сделать работодатель?

Потери со здоровьем могут постигнуть любого работника, от этого никто не застрахован. Кроме того, эти проблемы могут привести к потере трудоспособности в той или иной мере. Иногда инвалидность может привести к вынужденному прерыванию многолетней трудовой деятельности. Уволить инвалида можно как по его желанию, так и по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон. Инвалиды, которые имеют 3-ю группу, являются полноценными работниками, которые не требуют к себе особого отношения.

Увольнение по инвалидности

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании например, из-за несчастного случая или производственной травмы. В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья. Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, ему необходимо пройти медосмотр, в ходе которого определится степень его инвалидности:. В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:. Следует различать увольнение по причине инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности, это две разные ситуации. Установлению инвалидности стойкой утраты или ограничения трудоспособности в большинстве случаев предшествует ее временная утрата пребывание на больничном. В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность ст.

Порядок увольнения по состоянию здоровья 2 группа инвалидности

Я являюсь инвалидом 2 группы, бессрочно, по категории "общие заболевания". Работаю в государственном учреждении. Работал ведущим специалистом, главным специалистом, теперь - заместителем начальника управления. Моя работа связана с компьютером, то есть чтение, корректировка, проверка документов в формате word и excel подготовленных сотрудниками, контроль выданных поручений.

Когда работник сообщает вам, что его признали инвалидом, сразу возникает множество вопросов.

Статья 23 ФЗ гласит, что работодатель должен обеспечить для инвалидов следующие условия труда:. Каким бы образом ни происходило увольнение: по собственному желанию работника, по сокращению или по соглашению сторон, работодатель обязан своевременно рассчитать сотрудника. Но даже если сотрудник имеет инвалидность, относящуюся к льготным категориям, если нет подходящих вакансий для перевода на другую работу, или он не соглашается на перевод, человек будет уволен по сокращению, с соблюдением всех норм закона.

Увольнение инвалида

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Успейте заказать! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как определить дату увольнения в нестандартных ситуациях?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсия по инвалидности 2019: инвалиды 1, 2, 3 группы в Украине
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Андрон

    Хуй им в жопу а не налог.

  2. Никанор

    Следователи и дознаватели на практике не прекращают дел за примирением и по иным подобным основаниям, отказывают, ссылаясь на то, что это право, а не обязанность. У них неформальное распоряжение руководства не прекращать дела, говорят, идите в суде миритесь))

  3. Ефрем

    Также запрет на один месяц для параши на возможность дышать воздухом! Для этого Турчинов должен мягко и аккуратно перекрыть подачу кислорода ему в районе горла!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных