Отпуск по беременности и родам это отпуск или больничный

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Декретный отпуск в году — это отпуск по беременности и родам.

Получив лист нетрудоспособности по беременности и родам, будущая мама начинает готовиться к самому важному событию. И для работодателя с точки зрения закона все просто: в соответствии со ст. Но нередко бывает по-другому.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

О нём обычно говорят молодые мамочки. Право на отпуск по беременности и родам в году имеют женщины, которые работают по трудовому договору, и за которых работодатель отчисляет средства в ФСС. Такой отпуск оплачивается по больничному листу, который выдаётся в медицинском учреждении, где будущая мама стоит на учёте. Больничный выписывает лечащий врач сразу на весь период такого отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется сразу на дородовый и послеродовый период. Его продолжительность зависит от течения беременности, от течения родов и от количества детей, которые должны родиться или родились. В стандартной ситуации отпуск предоставляется женщине в 30 недель беременности. Если беременность многоплодная, то женщина уходит в отпуск с й недели.

Дату ухода в такой отпуск определяет врач. Отпуск делится на дородовый и послеродовый. Сейчас его продолжительность не зависит от даты родов, как это было в советском союзе.

Сейчас отпуск выдаётся сразу же на то количество дней, которое указано в ст. Женщина имеет право уйти перед декретом в очередной отпуск. Продолжительность очередного отпуска в этом случае, как и для всех — 28 календарных дней. Если женщина относится к категориям работниц, которые имеют право на дополнительный отпуск, то они могут использовать и его наряду с основным. Право на очередной отпуск перед декретом имеют только те женщины, которые не реализовали его в текущем в году.

Если женщина использовала это право, а по окончании отпуска по уходу за ребёнком уволилась и не работала ни дня, с неё при увольнении будут высчитываться отпускные. Если женщина проживает в зоне с правом на отселение, то согласно п.

Эти дни предназначены для дополнительного оздоровления женщины. Если женщина живёт и работает в зоне, которая ранее подвергалась радиационному воздействию, то отпуск выписывается сразу на дней — 70 дней до родов и 86 после родов.

Таким основанием является больничный лист, который выписывается лечащим врачом. Перед этим женщина должна будет посетить определенных врачей и сдать некоторые анализы. Это обязательная процедура. Отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Согласно п. Если факт многоплодной беременности установлен только во время родов, то медицинское учреждение, где проходили роды, выписывает женщине дополнительный больничный ещё на 54 дня, которые оплачиваются в соответствии с ТК РФ.

Расчёт производится, исходя их среднего заработка женщины за последние 2 года. В расчёт берётся продолжительность работы не только у этого работодателя, но и у предыдущего.

Для этого, увольняясь с предыдущего места работы, необходимо взять справку по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке. В году величина МРОТ равна 9 рублей. Об этом сказано п. Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом. Ограничено не само пособие, а максимальный размер заработка женщины за год. В году максимальный заработок женщины составляет тысяч рублей, а в году — тысяч рублей. Эти периоды будут использоваться для расчёта выплат женщинам, которые будут уходить в декрет в году.

Для расчёта декретных выплат в году, необходимо использовать заработок женщины за и годы. Пособие выплачивается в течение 10 дней после подачи больничного листа или в ближайший день выплаты заработной платы или аванса на предприятии. В конце года бухгалтер составляет отчётность в ФСС, куда включаются эти выплаты.

ФСС компенсирует компании эти траты. Чтобы реализовать своё право на отпуск по беременности и родам, женщина должна предоставить работодателю пакет документов. В него входит:. Унифицированной формы заявления о предоставлении отпуска не существует. Оно обязательно пишется в письменной форме. Если на предприятии разработан бланк для заявлений, то оно пишется на нём.

В этом же заявлении она может написать просьбу о выплате ей пособия по беременности и родам, указав реквизиты выданного больничного листа. Но оформить такую просьбу можно и отдельным заявлением, приложив те же документы, что и к заявлению на отпуск. Стоит помнить, что если предприятие большое, то и документооборот также огромный. Следует писать заявление на любой отпуск в двух экземплярах. Заявление регистрируется у секретаря.

На одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления. Работодатель не имеет права отказать своей сотруднице в предоставлении такого отпуска.

Законного основания для этого нет. Если руководство не разрешает женщине воспользоваться своим правом, она может написать жалобу в инспекцию по труду. Женщина имеет право не использовать отпуск по беременности и родам.

Тогда работодатель не имеет права выплачивать ей пособие. Законом запрещено одновременное получение заработной платы и пособия. Если женщина отказывается уходить в такой отпуск по своей инициативе, она должна написать соответствующее заявление на имя руководителя. В противном случае, работодатель может быть привлечён к ответственности. Работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении ей такого отпуска.

Также он не имеет права её уволить по своей инициативе, за исключением ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Также женщина может уйти во второй отпуск по беременности и родам, не выходя из первого отпуска по уходу за ребёнком. Пособие по беременности и родам будет рассчитываться, исходя из заработка женщины за последние 2 года перед первым декретом. Женщина должна написать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, а затем новое заявление, на предоставление ей нового отпуска по беременности и родам. Получать сразу 2 пособия нельзя. Когда кончится второй отпуск по беременности и родам, женщина пишет заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года, и на возобновление выплат по уходу за первым ребёнком, если этот отпуск ещё не закончился.

Получать оба пособия по уходу за двумя детьми одновременно женщина имеет право. С года был запущен новый пилотный проект выплат пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Это целесообразно делать, если пособие по уходу больше пособия по родам. Сейчас отпуск по уходу до 1,5 лет предоставляется женщине после окончания отпуска по беременности. В некоторых регионах нашей страны, где запустили такой проект, женщина может заменить послеродовый отпуск со дня рождения ребёнка.

Пособие по уходу будет выплачиваться так же до 1,5 лет. Использовать право на замену может только женщина. Другие родственники ребёнка не смогут оформить себе отпуск по уходу. Пособие, выплаченное женщине в связи с беременностью, будет засчитано ей как пособие по уходу. Если сумма будет меньше, то женщине будет произведена доплата. Для замены одного отпуска на другой женщина должна написать заявление о прекращении отпуска по беременности и родам и предоставлении ей отпуска по уходу до 1,5 лет с момента рождения ребёнка указывается адата рождения.

К заявлению она должна будет приложить свидетельство о рождении малыша. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Отпуск по беременности и родам Задать вопрос юристу бесплатно. Продолжительность отпуска по беременности и родам В стандартной ситуации отпуск предоставляется женщине в 30 недель беременности. Количество дней отпуска В ст. В этом случае, больничный продлевает врач роддома, который принимал роды; 86 дней до родов и дней после родов, если у женщины многоплодная беременность. Если до родов не было известно, что женщина ожидает двух и более детей, то ей предоставляется стандартный отпуск дней, а потом он продлевается врачом роддома.

На листе нетрудоспособности после его продления должна стоять печать родительного дома, в котором произошли роды. Несколько сложнее обстоит ситуация, если женщина рожала дома по своей инициативе или по воле случая. Но обратиться в медицинское учреждение она должна. Отпуск по беременности и родам выдаётся сразу же на всё количество дней: в 30 недель при нормальном течении беременности и родов; в 28 недель, если известно, что женщина ожидает двух и более детей.

Заявление на декретный отпуск Чтобы реализовать своё право на отпуск по беременности и родам, женщина должна предоставить работодателю пакет документов. В него входит: заявление на предоставление отпуска; заявление на оплату отпуска; больничный лист; копия паспорта женщины — станица с фотографией и регистрацией; номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом.

Возможно, женщине придётся представить работодателю дополнительные документы: справку о заработке с предыдущего места работы. Эту справку необходимо представить в том случае, если женщина одновременно работает на нескольких работах. В заявлении на отпуск по беременности необходимо указать следующую информацию: В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе: должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО.

Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить отпуск по беременности и родам. Необходимо указать продолжительность и период такого отпуска, как указано в больничном листке.

Период декретного отпуска и трудовой стаж

О нём обычно говорят молодые мамочки. Право на отпуск по беременности и родам в году имеют женщины, которые работают по трудовому договору, и за которых работодатель отчисляет средства в ФСС. Такой отпуск оплачивается по больничному листу, который выдаётся в медицинском учреждении, где будущая мама стоит на учёте. Больничный выписывает лечащий врач сразу на весь период такого отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется сразу на дородовый и послеродовый период.

Отпуск по беременности и родам: можно ли отложить или сократить?

Декретный отпуск это государственная социальная гарантия в связи с беременностью и родами. Его срок зависит от количества детей и осложнений при родах. В статье — важные подробности об оплачиваемом периоде по беременности и родам. Декретный отпуск по беременности и родам это оплачиваемый период, в течение которого женщина не работает по состоянию здоровья и получает пособие, аналогичное больничному. Беременность и роды считаются страховым случаем по обязательному государственному социальному страхованию, а пособие — выплатой в связи с наступлением страхового случая. Все вопросы предоставления декретного отпуска и его оплаты детально урегулированы трудовым законодательством. Это гарантирует соблюдение прав беременных женщин на получение временного финансового содержания взамен утраченного заработка.

Декретный отпуск по беременности и родам

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка. Актуален он и для кадровиков: им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск. Кроме того, от продолжительности трудового стажа зависит , какую сумму женщина будет получать ежемесячно, когда пойдет на пенсию. Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:. В первом случае по нормам ч. Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от В частности:. Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по Уходу за Ребенком. Декретный Отпуск. Пособие.

Декретный отпуск в 2019 году: новые правила

Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе.

На какой неделе беременности можно уходить в отпуск и на сколько дней, какие будут выплаты и как их увеличить, нужно ли писать заявление - и другие правила и гарантии государства касательно отпуска по беременности и родам в Беларуси.

.

Отпуск по беременности и родам

.

Отпуск по беременности и родам это отпуск или больничный

.

Отпуск по беременности и родам в Беларуси: частые вопросы

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Анатолий

    Вопрос только один, почему с каждым днём всё больше и больше людей покупают эти автомобили?

  2. Филипп

    Расскажите про эти книжки что нибудь интересное))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных